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劳动合同法调岗问题及解决办法：
1、员工是否应无条件服从调岗决定；调岗应由用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝。
2、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；岗位调整是合法合理，可以认定为旷工。
3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗；用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。
4、其他。
1、员工是否应无条件服从调岗决定；调岗应由用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝。
2、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；岗位调整是合法合理，可以认定为旷工。
3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗；用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。
4、其他。
2022-12-24 17:07:24
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