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重复保险的责任承担
摘要：重复保险是指投保人对同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故，在同一保险时期分别向两个或两个以上的保险人订立保险合同(实际上如上已经是重复保险)，或(或)
保险合同的特征
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你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
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超额保险部分不应得到赔付
一、基本案情１９９８年１月，李先生开的夏利车发生了交通事故，车被烧毁，交警部门鉴定由李先生负全部责任。李先生与保险公司对是按照“保险金额”还是“实际价值”进行赔
海商法论文
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可以向法院起诉要求保险公司承担
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你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取减少最大损失。目前你们所需要准你好! 建议携相关资料跟律师面谈，详细沟通后帮你制定方案，交通事故造成人员伤亡的案
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工伤医疗费用报销依据：劳动法第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先
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您好：建议您跟用人单位协商解决。
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用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到
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1、医药费的保险按照你参加医保的规定，在符合报销项目中在医保基金中按比例支付nn2、病假工资n59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规
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公司承担。
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针对您的工资拖欠问题，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在选择时，您可以先尝试与用人单位协商解决，无果后再考虑举报或法律途径。若
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法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。中央机关及其直属机构公务员
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针对您的情况，常见处理方式有：1)与单位协商解决；2)向人社局投诉举报；3)提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果则考虑法律途径。请注意，不同方
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工厂搬迁员工不愿去，常见的处理方式有：一是与用人单位协商解决，看能否达成一致；二是若合同中有明确约定，可要求用人单位按照约定进行赔偿；三是考虑通过法律途径解决，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在有证据的情况下，你应该去劳动部门申诉，或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯，首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法，劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未
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上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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