多年前的工伤伤残六级，现在处理，单位销毁工资账，无法确定受伤前12个月工资能不能用人身损害的规定解决？
更新时间：2024-05-07 11:46:03人浏览
问题描述：
多年前的工伤伤残六级，现在处理，单位销毁工资账，无法确定受伤前12个月工资能不能用人身损害的规定解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，多年前的工伤问题处理确实复杂。单位销毁工资账是违法行为，但这不影响您按工伤待遇索赔。工伤待遇与人身损害赔偿不同，主要依据《工伤保险条例》。若单位不配合，您可向人社局投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。不及时处理可能导致超过法定时效，影响您的权益。
2024-05-07 11:43:54
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针对您的情况，常见处理方式有：1) 与单位协商解决；2) 向人社局投诉举报；3) 提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果则考虑法律途径。请注意，不同方式有各自的优缺点和适用条件，选择时应结合实际情况和法律法规。
2024-05-07 11:44:03
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您好，针对您的问题，简要说明不同情况下的处理方式：
1. 若能证明单位销毁工资账，可要求单位承担不利后果，按工伤待遇赔偿；
2. 若无法证明，可尝试通过其他证据（如同事证言、银行流水等）证明工伤前工资水平；
3. 若证据不足，仍可依据《工伤保险条例》向人社局申请工伤认定和待遇赔付；
4. 单位不配合时，及时采取法律手段维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
1. 若能证明单位销毁工资账，可要求单位承担不利后果，按工伤待遇赔偿；
2. 若无法证明，可尝试通过其他证据（如同事证言、银行流水等）证明工伤前工资水平；
3. 若证据不足，仍可依据《工伤保险条例》向人社局申请工伤认定和待遇赔付；
4. 单位不配合时，及时采取法律手段维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
2024-05-07 11:46:03
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