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郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398
你好，关于公司的辞退问题，具体要根据公司的辞退理由，如果公司无故，无理由，无正当理由或者刻意刁难辞退员工的属于违法辞退，用人单位在与劳动者解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
根据《劳动法》第47条规定，如果用人单位无故与劳动者解除劳动关系的，并在一个月之前通知的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位无故，无正当理由直接辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
2020-11-05 14:00:23
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