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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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不签合同可任意克扣工资吗？
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系，就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是：《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。由于
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你还，可以向劳动监察大队投诉。
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去找劳动监察。
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您好，根据我国税收征收管理法的规定，可以减免收纳的！
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工伤牙齿赔偿按伤残等级支付一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》规定，九级牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上，十级牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上。未经工伤
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劳动合同赔偿金与补偿金支付条件不同。补偿金适用于特定情形下合同终止，如用人单位停止经营等；而赔偿金则适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。依据《劳动合同法》，两
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处理方式包括私了与申请工伤认定。私了可快速解决，但需注意保障自身权益；申请工伤认定可确保获得法定待遇，程序可能相对复杂。根据伤情和双方协商情况选择合适方式。
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