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认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据,比如解除劳动合同通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班,单位采取暴力方式威胁员工的可以报警,私下录音录像作为证据使用。
2022-12-26 10:24:26
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您好,目前还有继续上班么?
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。单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条
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变更工作地点,应该经你同意,你不同意被迫辞职,可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金,并支付赔偿金。
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你好,如果无骨折的话,无伤残
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你好,员工在劳动合同到期未续签的情况下提出辞职,仍然可能需要等待30天才能正式离职。
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