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试用期劳动者辞职应当提前三日以书面形式通知用人单位,不能口头通知;但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
2022-12-27 01:22:58
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1、首先,尽管你是在试用期内出的事故,也属于工伤。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保
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用人单位提出与劳动者解除劳动关系,不是劳动者辞职,所以劳动者是不需要写辞职报告的。如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告,目的是为了规避需要支付给劳动者的
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期
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需要等三天以后方可走人的。
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辞职是通知单位,不是要单位批准劳动合同期内,单位没有违法用工情况,提前三十天书面通知单位辞职单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况,随时可以通知单位辞职。并且
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可以。
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提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或
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员工被解聘,需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形,用人单位可以
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单位合并后,以前追缴的住房公积金仍然有效。根据《住房公积金管理条例》规定,单位合并时需向住房公积金管理中心办理变更登记,并为本单位职工办理住房公积金账户转移或封
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一、公司对员工罚款最高可以罚多少1、公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无
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你好,你拍了什么样的照片
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您好,您的情况可以先尝试协商,协商不成可以起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议后,当事人可以向调解组织申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁
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根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定,公司无故解除与你的劳动合同,应支付你每满一年工作两个月工资的赔偿金。你作为14年的老员工,理论上应获得28个月工
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