20号发工资没有发，工资还没发呢，是要按公司发工资日发吗
更新时间：2020-10-13 09:13:46人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位减发工资不属于克扣工资
单位减发工资不属于克扣工资根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”：
工资
人浏览
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
清明节日加班可获三倍工资
如果清明节上班企业应如何支付加班费？根据《劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
加班费
人浏览
发奖金日之前离开公司无权拿年终奖合法吗？
问：企业做出这样的规定凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖，会得到法律的支持吗？：首先应当明确年终奖的性质，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终
工资福利
人浏览
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以问问原因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同上怎么写就该怎么发，如果没合同，那除非是单位真的不发工资，不然早七天和晚七天没有多大差别。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁放假几个月是否有补偿，需视情况而定。若搬迁对职工生活未造成明显影响，则无补偿；反之，劳动者可因用人单位未提供约定劳动条件解除合同，享有经济补偿金。依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
考取上岗证的具体要求和流程因行业和岗位而异。通常，你需要满足一定的学历、年龄和健康状况要求，并参加相关的考试或培训。建议查阅相关行业的规定或咨询相关部门，以获取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据三方协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
询问社保部门要求补交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先送往医院治疗。然后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。接着申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假十天，公休天数可能受影响。具体依据公司规定和劳动合同，公休是员工福利，若请假超过公司规定，可能不享受全勤公休。严重情况下，如影响工作，公司可视其自动离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假十天，全勤员工月公休仍为5天。根据劳动部相关规定，员工经公司批准可以休不带薪事假，事假期间不享受全勤奖，但不影响其原有的公休天数。若事假超过公司规定最大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
