劳动法定节假日调休,劳动合同到期,劳务合同及规章制度没有此项,国庆法定节假日调休三天,其他正常上班无双倍工资。
更新时间:2020-10-09 00:07:43人浏览
问题描述:
在教育机构工作一年,劳动合同到期,离职要扣除押金1000元学习费用和其他工装费用,剩余工资不结算,劳务合同及规章制度没有此项,国庆法定节假日调休三天,其他正常上班无双倍工资。合法麽
3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-10-09 00:07:43
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已帮助131344人 · 响应时间 平均5分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2020-10-08 23:38:58
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-10-08 23:17:56
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