绩效工资高限，员工的工资是基本工资+绩效工资，是否可以用基本工资来考核绩效
更新时间：2020-10-08 04:31:30人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167510人 · 响应时间 平均5分钟内
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
2020-10-08 04:31:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同？”法律人士介绍，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主张绩效工资和年终奖金
员工主张绩效工资和年终奖金案情介绍：王某，２００２年在北京大学就读工程硕士专业，２００３年９月到北京××软件技术有限公司工作，约定２００３年９月－２００４年６月
工资福利
人浏览
用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。工资薪金税前扣除标准：国家税务总局规定，税务机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要根据具体的案情来判定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资不涨的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、提出书面涨工资申请、了解行业标准和市场行情以支持申请、考虑职业发展和提高技能以增加涨薪筹码等。选择处理方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括向单位报告、就医治疗、进行伤残评定等。您应及时向所在单位报告伤情，并尽快就医治疗。待治疗稳定后，可向当地社会保险行政部门申请伤残评定。选择处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先去报警处理，然后处理劳动纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
