后边我说进行劳动仲裁后，还说劳动仲裁对我来说不好（找下一家单位，还是其他的处理方式呢？
更新时间：2020-10-05 05:19:34人浏览
问题描述：
本单位在四川成都，单位并未有任何规章制度，在8月告知我产假158天，另外产假期间社保自行购买并且产假期间无任何的福利待遇，只有产假结束后，自行去社保局进行生育津贴申报，申报下来的款项都归于个人，但是9月告知我产假98天，并且之前的不变，后边我说进行劳动仲裁后，改变主意说愿意承担3个月内单位应该承担的部分社保，其余的不管。我问规章制度，单位回复从我开始就有规章制度（前面已经有2人怀孕，但是由于疫情，他们两个产假一直说不清楚），请问我此时应该怎么办呢？另外单位说我回来后岗位有可能变化，我说岗位无所谓，薪资不能变，她说根据岗位来（也就是降薪），我告知劳动法规定，她则不承认，一直把单位是个小单位，请大家理解为由，还说劳动仲裁对我来说不好（找下一家单位，怕人家觉得有过劳动纠纷）。我是教育行业，如果按照她的98天产假结束后，我刚好遇到寒假，那么寒假是应该给我发薪资和购买社保还是其他的处理方式呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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会给，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
2020-10-05 05:19:34
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