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劳动纠纷律师团队
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可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
2020-09-30 13:53:14
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门
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