2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173694人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职不发工资可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
2022-12-28 16:37:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职不给工资怎么办
劳动者与用人单位形成劳动关系,即使没有签订劳动合同,也是受劳动法保护的。因此,想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办?辞职的手续需要注意什么?员工可随时辞
工资
人浏览
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
你好,没有足额发放的可以去单位所在地的劳动监察大队投诉反映处理或是劳动局申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,建议申请劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
领取工资的时候,是现金的还是发工资卡的?有什么证据证明你曾经在公司工作过吗?需要帮助,可以到办公室面谈!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到装修款拖欠,可报警、向劳动监察大队投诉或申请支付令。选择时需考虑效率、成本等因素,选择最适合自己的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资发放的常见处理方式有一次性结清和分期支付。选择时需考虑公司财务状况和劳动合同约定,若公司有能力且合同无特别约定,应一次性结清工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询