法定节假日三倍工资，端午节法定节假日也没有支付三倍工资给我，老员工还有绩效什么的，请问他们这样子合法吗
更新时间：2022-12-28 23:25:32人浏览
问题描述：
你好，我是在古茗奶茶店上班的，在应聘的时候老板说第一个2000工资第二个月3000，然后我做了两个月提前一个月提离职，老板又告诉我没做满半年按新人工资算就是工资只有2000一个月，然后第一个月发了1000工资第二个月发了2500，说我上次多发的工资还有从下个月工资里扣，而且当时我应聘的时候老板也没跟我说这些，我们也没有签合同，端午节法定节假日也没有支付三倍工资给我，老员工还有绩效什么的，我也没有也没跟我说过，到现在我也做了三个月，每天下班还要拖半个小时，也没有支付多余的工资给我，因为累死累活做了三个月，工资不到6000真的心累，我只想拿到我的劳动所得，请问他们这样子合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，要求劳动局给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；或者劳动者可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。
2022-12-28 23:25:32
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