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没有劳动合同不等于未签合同
案件回放：李某2006年6月1日入职天津开发区某公司，担任人事行政经理，双方签订了书面劳动合同，期限自2006年9月1日至2007年8月31日止，2009年10
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劳动合同未到期就不能辞职？
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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作
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您好，可以申请劳动仲裁
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可以向劳动部门投诉。
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向当地的劳动局投诉。
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你好，可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁。
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现阶段公积金提取是可行的，但需满足特定条件。公积金提取需符合购房、还贷、租房等规定用途，并遵循当地政策。若涉及违规操作或提取困难，建议咨询专业人士。
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遇到雇主拖欠工资，可以投诉或举报。根据相关法律法规，雇主未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位支付工资。如情况严重，还可以申请劳动仲裁
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劳动合同到期，员工仍在职，若因用人单位原因未办理续签手续，视为续订劳动合同。依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及《劳动合同法》，用人单位应及时与劳
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培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
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您好，这边可以申请维权的
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直接离职可能被视为旷工，公司会有追加处罚。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果直接走，具体扣除工资需依据公司规
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您好，您受伤情况如何，和公司协商过赔偿问题吗
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您好，建议直接与承办法官联系。
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