2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117861人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以依法向人民法院申请支付令；也可以通过协商的方式解决。
2022-12-29 01:52:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给加班费要如何维权
在当今竞争激烈的职场中，大部分公司员工都是超负荷工作，有的公司会选择让加班的员工调休，也有一些公司不安排调休，但是会在月底、或者季度末，给予一定的加班津贴，这些
加班费
人浏览
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。
到当地劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无权强行执行病退。根据《劳动合同法》第四十二条，患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，应给予医疗期。若单位违反规定强行病退，可能面临法律责任，且需支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：必须缴纳公积金。确认存在劳动关系，单位不缴纳公积金的，可以向公积金管理中心投诉举报。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》国家机关、国有企业、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同不影响辞职流程，提前30天书面通知单位解除劳动合同，办理交接后，单位需出具解除证明并转移社保关系。依据《劳动合同法》第五十条，如单位未按规定操作，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：交通事故中误工费一般是由保险公司出的,但如果涉及到驾驶人员违法驾驶的情况下,那么保险公司是有权不予理赔的,这时应当在交强险的赔偿额度中进行支付,超出部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
扣工资需看辞职是否符合规定，单位是否受损，否则违法。依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如情况严重，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 只能通过信访渠道解决了 法律不干涉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 只能申请劳动仲裁主张了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看具体冻结 原因 执行的话 提出书面执行异议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
