2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83357人 · 响应时间 平均5分钟内
工作不干了，老板不给开工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。
2022-12-29 06:10:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工日工资的计算方法
员工日工资的计算方法关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与
工资福利
人浏览
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁或起诉维权讨债。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉劳动监察大队
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不支付工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当及时、足额支付劳动报酬。即使只工作了三天，也有权获得相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：残疾人个人所得税减免减征幅度（1）持有中华人民共和国残疾人证等级为一、二、三级的残疾人。（2）持有中华人民共和国残疾军人证等级为一至六级的伤残军人全年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补休的，应该按照加班工资计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：可以，离职后原公司仍申报个税处理。如果员工离职后，原单位仍为其申报个人所得税，需要区分情况处理：如果是单位补发工资收入并申报个税，则属于正常情况，无需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你可以起诉要求支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬应该支付，到劳动局举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
