我提出辞职公司不给加班费我走劳动仲裁的同时他和我说算我旷工合法吗?
更新时间:2020-09-12 13:18:46人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职了公司不给加班费违法吗
企业的竞争压力不断增加,很多企业想尽各种办法来提高自己的综合实力。现在在职场生活中,加班并不是一件陌生的事情。一般加班都是需要公司支付加班费用的,那么辞职了公司
工资福利
人浏览
这个是可以的,一点问题没有……但要有相关的证据才行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班偷菜被开除 劳动仲裁要公司付员工两倍工资
本报于3月6日以《洛阳一员工上班偷菜被开除》为题,报道了洛阳高新技术开发区一计算机公司处分偷菜员工,引发劳动争议一事。近日,洛阳高新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁
劳动法动态
人浏览
用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁双倍工资怎么算
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。那么,劳动
劳动法
人浏览
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作证表示一个人在某单位工作的证件。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,建议您到劳动局部门投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不了可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一直不给你签劳动合同的,是可以要求经济赔偿的,在职的时候是否给你交了社保呢?有需要具体的指导可以来点详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工地扭伤导致腰椎间盘突出,若因工作原因可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定,工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤,请及时申请,避免影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经离职,但公司仍在申报您的个税,这种情况并不正常。可能是单位补发工资收入并申报个税,也可能是未取得收入而进行虚假申报。对于后者,您可以删除或申诉这笔申报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行,一般情况下有骨折情形的可以构成伤残,赔偿需要根据具体骨折伤情和伤残等级而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,工伤保险会赔付。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位需按月支付。如伤情严重,经确认可延长,但最长不超过24个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询