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既构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及
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员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
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职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
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你好,可以的。
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一般是不能的,欢迎来电详询。
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应该找医院报
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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可以通过,诉讼途径解决
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精神病人在未经法院宣告限制/无民事行为能力前,若属于不能辨认自己行为,则辞职申请无效,应由法定代理人代理。若能辨认自己行为,则辞职申请有效。依据《劳动合同法》第
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法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,单位要求做劳动能力鉴定是合理的,但如存在特殊情况,可以申请延期。根据《工伤保险条例》规定,职工工伤后,经治疗伤情稳定后应进行劳动能力鉴定。但考虑到您侄子手
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微信零钱被司法冻结,可向法院申请解冻。需提交相关证明,证明资金合法。若涉及纠纷,需待案件处理完毕才能解冻。如涉及较大金额或无法自行解决,建议及时寻求律师协助。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,社保现在解决了吗?
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