劳动法仲裁时效规定,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,不明白什么意思

更新时间:2022-12-30 07:09:39人浏览
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劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,不明白什么意思
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1、劳动仲裁的申请有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022-12-30 07:09:39
首维律师团队律师
服务地区-江苏扬州
你这没有上下文,谁也不知道怎么回事
2020-09-04 14:22:04
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