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可以先申请工伤认定，再鉴定后进行劳动仲裁。
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工地上上班，往往没有劳动合同，但双方存在事实的劳动合同关系。收集这方面的证据，比如工资单、工作牌等，以证明双方存在劳动合同关系；劳动者的情况属于工伤，应及时申请
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您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
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工伤保险的认定范围：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
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是否有社保，没有社保无法走工伤保险，但是可以起诉用人单位要求按工伤待遇赔偿。至于个人保险，可以先走。
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你好，可以申请工伤认定
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具体情况具体分析，看因何请假
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搜集证据仲裁或起诉维权
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你需要到社保部门补办的
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公司劝退员工需依法赔偿。具体操作分情况：1)若合法解雇，按工作年限支付经济补偿；2)若违法解雇且员工要求继续工作，公司应恢复其工作；3)若违法解雇且员工不要求继
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按照单位制度处理
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你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。
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您好，如果是违法辞退，可以申请劳动仲裁维权解决。
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以实际交纳情况为准
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