公司经济性裁员,有扣掉请假和扣社保的工资)合理吗?

更新时间:2022-12-30 15:37:18人浏览
问题描述:
公司经济性裁员,没有提前通知我,我4月底入职,9月初让我走,公司支付半个月赔偿金,公司说赔偿金的具体算法是月平均工资的一半,这个月平均工资是指实发工资还是应发工资?(因为按拿到手的工资,有扣掉请假和扣社保的工资)而且我是月底几天入职,月初被告知裁员这样月平均就多了两个月,合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马泓律师 咨询我
服务地区-四川南充·电话-139-9088-0037
不合理,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
2020-09-03 09:13:47
涂刚律师 咨询我
服务地区-四川南充·电话-131-9864-9555
你好,相对合理了,建议接受
2020-09-02 12:42:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助174952人 · 响应时间 平均2分钟内
公司经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法裁员,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-30 15:37:18
张德兆律师
服务地区-四川南充
你好!如果你觉得不合理,可以申请劳动仲裁维权
2020-09-03 09:08:15
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