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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
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自己不干了有工资
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单位应当支付工资。
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你好,应支付工资。
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公司搬迁被迫离职,员工可选择协商或法律途径处理。协商可快速解决问题,达成一致;法律途径虽耗时,但可确保权益得到充分保障。建议根据实际情况选择合适方式。
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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法律分析:离职后继续交医疗保险可以?携带户口本、身份证、社保卡去你户籍所在地的社保中心办理。一、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,具体受伤情况如何
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详询当地社保部门
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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