入职的时候没有签劳动合同,公司管理都没有给我合理的解释,请问他们扣这个工资合理吗?
更新时间:2020-08-22 16:30:19人浏览
问题描述:
入职的时候没有签劳动合同,现在入职
第四个月。我去劳动局投诉,要求公司赔偿入职以来第二个月开始的双倍工资,可以投诉成功吗?有工牌,工作群作为存在劳动关系的证据。
另外,现在我上个月27提前一个月申请离职,到8月份27号就可以走了,现在公司要求我31号才能走,不然算矿工处理,矿工一天扣6天工资,这个合法吗?
最后我在移动外包公司上班,公司没有挂出来的,或者书面上的规章制度,我被顾客恶意投诉,然后工资判定我为服差2级(服务态度包含辱骂顾客,跟顾客顶嘴等等),我没有骂顾客。公司扣了我500块钱的工资,我问公司什么原因产生的服差,公司管理都没有给我合理的解释,我想当面问清楚,管理拒绝沟通。请问他们扣这个工资合理吗?
我去劳动局投诉要求支付入职以来的双倍工资,要求把扣我的工资退回来能成功吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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