1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南海口
您好，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间的工资主要包括：
1.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
2.如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
此外，女职工还享有保胎假、产前假、哺乳假等。欢迎您咨询。
2020-08-23 20:01:31
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