劳动法劳动仲裁规定，我的劳动合同条款有：是否合法？是否符合劳动法规定？是否可以去劳动局申请劳动仲裁？
更新时间：2020-08-23 11:04:21人浏览
问题描述：
我的劳动合同条款有：经协商一致，企业可以因经营框架改变进行岗位调整。
我在进企业一直在工程部做工程建设管理工作，后期因企业发展减缓，没有太多工程项目，开始边做工程建设边顺带着做老厂区维修管理工作。现在企业撤销工程部，说我工作内容包括做维修工作，未经协商把我调别的部门去专门做维修工作，是否合法？
我拒绝接受调岗，因为维修管理工作只要懂点工程的人都能做，对我的专业是极大的浪费，我觉得专门去做维修不合理，前期只是因为没有太多项目，顺带着做做维修管理。如果企业说劳动合同有规定，说我本来工作里面有维修工作，他们可以单方面对我进行调岗，也不跟我谈收入问题。我觉得企业部门撤销，他无权安排我工作，应该协商解决的。这种情况是否符合劳动法规定？是否可以去劳动局申请劳动仲裁？
1位律师解答
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劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2020-08-23 11:04:21
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