2位律师解答
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工地摔下工伤索赔流程如下:联系单位做工伤认定工伤认定下达且伤情稳定做劳动能力鉴定费用报销(医疗费)一次性伤残补助金(社保支付)离职后,一次性就业补助金(单位支付
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你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
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申请工伤认定
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这主要看工伤鉴定结果,具体赔偿金额如有疑问,可来电或当面咨询。
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对领导无理停辞,员工可要求单位支付赔偿金,或通过劳动仲裁、诉讼维权。选择处理方式时,应综合考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的维权途径。
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劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民
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你好,可以到劳动局投诉
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医疗期工资发放通常按照正常工资标准或不低于最低工资标准的80%发放。具体选择哪种方式,需结合公司政策、劳动合同约定以及员工实际情况,确保合法合规且保障员工权益。
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最迟一个月内要签合同。
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收集你所说用人单位拒不提供劳动条件的证据后,劳动者可以考虑向劳动监察投诉或申请劳动仲裁进行维权的
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职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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根据您描述的情况,您面临的是职位和薪酬的变动问题。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,劳动合同的变更通常需要双方协商一致。如果雇主单方面变更
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