试用期岗前培训，在一家早教机构上班岗前进行了为期15天的培训事先并不知道培训费之类的事情培训回来后签订了一份协议但是没有明确提出来说现在离职要求承担培训费违约金合法吗？
更新时间：2020-08-21 09:52:50人浏览
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在一家早教机构上班岗前进行了为期15天的培训事先并不知道培训费之类的事情培训回来后签订了一份协议但是没有明确提出来说现在离职要求承担培训费违约金合法吗？
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2020-08-21 09:52:50
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2020-08-21 09:14:28
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2020-08-21 09:10:33
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