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暑假工自离有工资。一般来说,只要上班了就可以获得实际上班所应得的工资,公司都应当支付给,但因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。
一般自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资,不得以任何的理由扣押不给。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。
:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
一般自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资,不得以任何的理由扣押不给。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。
:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
2023-01-03 06:50:40
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