让立即办离职手续，请问我朋友该怎么维权？是否有效？是否合法？
更新时间：2020-08-20 08:23:24人浏览
问题描述：
你好，一朋友2019年8月15号进入某私企，面试时人事口头说试用期为一个月，2020年3月16日补签定的劳动合同（当时很多人是没有签定劳动合同的，都是补签），合同日期当时人事要求填写当天日期：2020年3月16日，我朋友在2020年8月18日突然以公司效益不好被公司口头辞退，让立即办离职手续，请问我朋友该怎么维权？工资条和工资银行流水都 可以提供，劳动合同是否有效？我朋友是拿月薪的，以前是26天制，每周休一天，4500元/月，最近以公司效益不好每月改成22天制，每周休两天，工资以4500/26*22计算，这是否合法？该怎么维权？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398
你好，用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要不存在《劳动合同法》第二十六条规定的情况的，是有效的。首先辞退你是有赔偿金的，超过六个月不满一年的按一年算，可以领的赔偿金数额是一个月的工资。另外老板没有提前30天书面通知解约，所以老板首先是应该多支付一个月的工资作为代通知金。同时，不知道您的老板在通知解约的时候是口头还是书面呢？如果只是口头的话，那么这是违法解约，您可以主张继续履行劳动合同，也可以主张双倍经济补偿金。你可以来电详细给我说下你的情况，我可以指导你有关内容，以便更好的帮助到你。
2020-08-19 15:52:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习期强制加班属于违法行为。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察机构投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤后公司不给做工伤鉴定处理方式：工伤职工自己申请工伤认定；被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果向单位主张赔偿金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要回所拖欠的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职，员工通常需要提前通知用人单位。尽管试用期内的劳动关系较为灵活，但员工仍应尊重用人单位的权益，避免突然离职给单位带来不便。具体提前通知的期限，应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市要求收银员轮流搞卫生，若违反劳动合同约定，可投诉。依据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁委员会申请处理，要求支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你是遇到什么问题
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
