单位不办离职手续,我在原单位离职了,但原单位不给我办离职手续
更新时间:2020-08-18 05:49:24人浏览
问题描述:
你好。我在原单位离职了,但原单位不给我办离职手续,最后一个月的工资也没给
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接,然后归还公司财物和有关文件资料,等公司结清工资后就可以解除劳动合同,其期限大概是一个月左右,如果劳动者没有办完离职手续的,
劳动法
人浏览
原单位要给开具离职证明,并对档案、社保等进行手续办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
离职手续:1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位办理社会保险所需要的材料:单位首次办理社会保险,需要提供8个证件材料:营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这个维权较困难,只能找新的招聘单位协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要前面的劳动关系结束才可以签订新的劳动合同,但离职手续不是结束劳动关系的必要步骤。根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工单住也有办离职手续的义务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司提出的离职理由是不符合岗位要求,你可以要求公司提供具体的证据和评估标准。同时,你可以回顾自己的工作职责和表现,如有需要,可以收集相关证据。若认为公司的评
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:职工体检费,有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的,其它岗位的体检费用劳动法没有规定,可以由劳动者与用人单位协商确定的。法律依据:《中华人民共和国职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理个人所得税时,首先,您需要根据自己的实际收入,对照税法规定的税率表,确定自己适用的税率和速算扣除数。然后,根据所得项目和收入金额,按照规定的计税方法和税率进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。法律依据:
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以去社保局咨询具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据相关信息当面计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询