在哺乳期内被降薪降级,公司有哪些行为是违法的,我该怎么维护自己合法权益

更新时间:2020-08-17 12:14:35人浏览
问题描述:
8月13日产假后恢复上班第一天,遇公司统一调薪,在哺乳期内被降薪降级,且被告知调薪时间自上月7月1日起算,公司有哪些行为是违法的,我该怎么维护自己合法权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2020-08-17 12:14:35
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助158624人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,公司在哺乳期调岗降薪是不合理的,建议先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2020-08-17 12:05:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助107873人 · 响应时间 平均3分钟内
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2020-08-17 12:03:42
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