单位不同意并不经我同意已撤原岗位我无法去上班，劳动仲裁判属非法解除合同赔偿我。请指教应怎么办
更新时间：2020-08-15 01:04:16人浏览
问题描述：
您好！我因单位开发我房产再转卖私人开发商造成烂尾八年无法居住，房产被打烂一直没赔。政府让我去找单位协商，单位又推给政府。我因单位新办公楼过敏休病假，单位把由厂医院病假单日期划掉后签收并告诉医院改制我不用再开病假。我在医疗期内休假是由市中心医院开的病假证明，要我离开过敏环境。单位让我调岗去守门查劳动纪律就是保安性质与我原岗及学历性质不同，我不同意并要求解决住房福利。与单位协商，我需要去找开发商和政府，此岗位只我一人无人替手，单位不同意并不经我同意已撤原岗位我无法去上班，以原病假继续在家休病假。单位以旷工7日开除，没通知工会。劳动仲裁判属非法解除合同赔偿我。单位不服上诉，补交了假工会证据。一审判补正合法判单位胜，判我是旷工，不用补偿。我不服。根据最高法关手审理劳动争案适用法律若干问题解释第十二条，劳动者起诉前用人单位补正通知工会程序的除外，而不是用人单位不服后再次起诉前补正的。我这情况不属于旷工只属医疗期内休病假，没同意调岗无调岗合同。是用人单位开发商为利润故意造成烂尾，用工作不准清假的办法拖延不让我去理赔从而造成霸占我房产的实情。请指教应怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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