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辞职能否马上解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，以下情况一般可以马上解除劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，以下情况一般可以马上解除劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2023-01-03 23:46:23
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