我是17年入职的,今年9月份想辞职,公司说我今年没有年终奖了,企业这样做合法吗
更新时间:2023-01-03 23:59:24人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92544人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:劳动者在劳动关系中处于弱势,许多人怕提出离职企业不发年终奖,迟迟不敢离职,也有企业规定:一旦离职,不发年终奖。那么,企业规定员工辞职不发年终奖的做法是违法,可以向法院提起民事诉讼。
2023-01-03 23:59:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年底留人招数:年终奖分期发
核心提示:2012年即将过去,职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势,年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张王牌。留人新招:
工资新知
人浏览
离职可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
解雇裁员
人浏览
离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的商业秘密,在新单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位年终奖具体发放条件;如果仅因离职而被拒绝发放,可申请劳动仲裁 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当发的,建议协商处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!根据你的的描述,应该发给年终奖,可以向劳动监察大队投诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉单位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
划算。农村养老保险与职工社保可合并,提高退休待遇。但需注意社保缴纳规定,避免重复缴费。若单位缴费比例高,建议优先考虑。问题严重现象:发现社保缴纳异常或权益受损,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
划算。农村养老保险与职工养老保险可合并计算。职工保险待遇更高,但需满足条件。出现养老金领取障碍时,需及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,最后申领赔偿。具体操作为:1.向当地社保部门申请工伤认定;2.认定后,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级;3.根据伤残等级,向工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你的具体情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故后,可以同时申请工伤赔偿和保险理赔。选择哪种处理方式需根据具体情况,如伤势、事故责任等来决定,以最大化保障个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求支付加班费以及二倍工资差等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性的伤残补偿金和伤残津贴等项目
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询