老板六月份工资计算，把节假日按照正常标准计算对吗？公司这样的做法合理合法吗？
更新时间：2020-08-12 00:45:40人浏览
问题描述：
您好，公司薪资构成为：基本工资＋岗位津贴＋工龄奖＋提成＋其他等。基本工资2600/月，出勤天数26天/月。问题：今年六月份老板安排每周末休两天，实际出勤天数为22天，达不到公司所说的的出勤天数26天。六月份端午节上班一天，核算该六月基本工资时用2600（基本工资）÷26（应出勤天数）×22（实际出勤天数）＝2200元。请问：1、老板六月份工资计算，把节假日按照正常标准计算对吗？2、老板要求一个月出勤天数为26天，但每月都安排双休，使得员工每月出勤天数都不满26天，如果当月有节假日休假，工资计算仍是以实际出勤天数计算当月工资。例如：五月份实际出勤天数为20天，五一节假日休假，五月份工资计算只有20天，没有把五一规定节假日这一天算上去，公司这样的做法合理合法吗？麻烦您帮我解答一下，谢谢！
3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-08-12 00:45:40
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-08-11 23:41:01
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