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合同期限一般不低于3年。1、根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。2、第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。3、第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
2020-08-11 17:24:09
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双方协商一致。
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建议委托专业人士处理。
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您好，看单位规章制度、。
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询帮助您进一步分析
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您好，具体的社保情况可以咨询您当地的社保中心来进行确认。
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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。
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您好，一般情况下也是有效的，建议您委托律师介入处理帮助 您收集证据 提起诉讼，最大程度的维护您的合法权益。
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