工资第二个月发，第三个月离职，第二个月的工资是不是按照本地最低薪资发放的
更新时间：2020-08-11 11:47:57人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98032人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，工作了多久？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-08-11 11:47:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按前12个月不含加班费的平均应发工资性收入
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工离职工资发放规定
在我国，企业的职工应该工作时，要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期是有工资的，对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的，因此，想必大
试用期
人浏览
用人单位可以不按月发放工资吗
多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在劳动合同中约定每月的何时发放工资。但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允
工资福利
人浏览
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司是有义务支付工资的。您可以和公司协商一下，如果公司不发工资，可以申请劳动仲裁。如有需要，可以来电详询，了解您的具体情况后，给您专业的指导。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 大致情况如何 详细了解一下呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：首先，无故不退还押金可以采取的方式应该是协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，中介的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。如果遇到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好 具体情况如何 合同违约
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同成立的常见处理方式包括确保合同双方明确、条款清晰并符合法定形式。根据具体情况，选择书面或口头形式，并详细约定合同内容，以保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断转租合同效力需审查多方面因素。包括：1、出租人是否同意转租；2、各方意思表示是否真实无误；3、转租行为是否符合相关法律规定；4、租赁期限是否在法定范围内。这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问货物有质量问题吗？需要进一步了解一下情况
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
