2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177474人 · 响应时间 平均3分钟内
一、提前一个月辞职老板不批怎么办
1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:
(1)劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;
(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
(3)可以到劳动局投诉或申请仲裁。
2、
1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:
(1)劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;
(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
(3)可以到劳动局投诉或申请仲裁。
2、
2023-01-04 20:32:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据目前劳动合同法的规定,劳动者解除或终止劳动关系,并不以用人单位批准或同意为前提,但需要履行提起30日告知义务的,除非有法定的例外,如用人单位限制人身自由、强
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
如果辞职公司不批怎么办?可以参照以下方法解决1、写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条,劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职报告上交三十日到后走人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只需要提前一个月书面申请就可以了,如果单位不放你走或者是随意克扣工资你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
门面租赁合同到期退租有效。具体操作:1.双方协商退租事宜,包括返还时间、物品状态等;2.承租人按约定返还租赁物,出租人查验;3.办理退租手续,如结算费用、交还钥
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以直接报警处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
算违约。处理时需分析具体原因,若是银行原因可催促或协商;若是自身原因,可与对方协商变更或解除,必要时按约定承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买车定金退还问题复杂,需分情况处理。如买方违约,定金一般不退;如卖方违约,应双倍返还定金。双方可协商部分退还或转为购车款。操作前建议详细阅读合同条款,必要时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。根据《民法典》规定,即使合同未约定违约金,只要开发商违约,买方仍可要求赔偿。若不及时处理,可能导致损失扩大,影响买方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同是否有效需根据具体情况判断。合同需满足双方主体合格、意思表示一致、内容合法等条件才有效。若对方以欺诈手段使你在违背真实意思下签约,合同可撤销。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了什么协议具体什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询