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岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
2020-08-05 21:18:09
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双方是否签订劳动合同？是否缴纳社保？ 用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金
2020-08-05 21:07:25
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你好，不合理，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬
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你好，是不合理的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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首先申请认定为工伤然后要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费具体赔偿如下项目因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的
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您好，不合理。
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1、差额由公司补足。法律上有相关规定，放心吧。建议你与公司解除劳动关系，让公司补足你社保支付差额和另外的伤残赔偿，社保一个月工资，公司的四个月工资。工资都为30
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不合法。应聘中国黄金或其他公司时，如被要求交押金，应明确拒绝。如已交押金，应要求立即退还。如遇不退还情况，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。处理时，注意保留相
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