想问一下我入职第一天就签了三年的劳动合同,然后有两个月试用期,但是我手受伤了,这算无故辞退吗。

更新时间:2020-08-05 13:06:07人浏览
问题描述:
你好,想问一下我入职第一天就签了三年的劳动合同,然后有两个月试用期,但是我手受伤了,上了两天班就请假了,因为医生说要静养,然后请假公司领导也同意了,但是第二天就和我说建议我辞职,这算无故辞退吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
2020-08-05 13:06:07
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无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
2020-08-05 12:50:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助59149人 · 响应时间 平均4分钟内
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
2020-08-05 11:19:25
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