休假两天和全勤,公司每月有两天休假,休假也要算请假,这样合法吗?
更新时间:2020-08-05 09:24:58人浏览
问题描述:
公司每月有两天休假,可是年休带请超过5 天,休假也要算请假,这样合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135014人 · 响应时间 平均4分钟内
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2020-08-05 09:24:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假回来工资变负数?请假期间的工资这样算才合法!!
员工生病请假是很常见的事情,可是你担心过请病假的这段时间,工资该怎么给吗?单位可不可以扣病假期间的工资?怎么扣才合法呢?下面快车君和大家分享下病假期间,单位怎么
工资
人浏览
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理!但公司处于強势地位,仲裁诉讼不经济,今后才请假!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不需要扣工资,协商不成的可向当地劳动监察部门投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校生建劳动关系需谨慎。应确认用人单位合法性,签订合同时要详细审查合同内容,遵守单位规章制度,保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定不成功,可复议或诉讼。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。复议流程相对简便,而诉讼则更具法律效应,可根据实际情况选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有发票的餐费支出,无法证明其真实性和合法性,不能作为会计核算的依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁和起诉。选择处理方式时,可先尝试与用人单位协商,无果后向劳动行政部门举报或申请仲裁,对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询