试用期三个月，比试用期工资还低，该怎么办？
更新时间：2020-08-04 16:29:26人浏览
问题描述：
试用期三个月，快转正时要给我降薪，比试用期工资还低，该怎么办？不同意就要离职
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
您好，您现在试用期转正了吗？如果试用期已经结束，工资应当按照当时签订的劳动合同所明确表明的工资发放。如果确实降薪了，您最好在一个月内提出书面异议，否则可能会默认为您同意。如果工资是按降薪之后的工资发放的话，应当及时向公司发出支付差额工资的通知书，并保留该证据方便后续维权，向公司提出赔偿。如果公司辞退您的话，可以主张解除劳动合同赔偿金。
2020-08-03 11:44:42
咨询我
李浩律师
盟
服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316
如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以向劳动局监察大队反映情况，也可以直接申请劳动仲裁！！！！
2020-08-04 16:29:26
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