他上班原因导致手指受伤,我朋友手指受伤了,这个老板应不应该付医药费呢
更新时间:2020-07-31 19:03:43人浏览
问题描述:
你好,就是我有一个朋友,他上班原因导致手指受伤,但是最终老板却不愿意报销医药费。
具体是这样的:工作是那种工程的,修栏杆的。人物:一个老板,一个员工,一个我朋友,老板给工程给员工,然后员工找我朋友一起去干,在干的过程中,我朋友手指受伤了,这个老板应不应该付医药费呢,医药费大概5000元
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69729人 · 响应时间 平均2分钟内
根据相关规定,工人在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤,老板是要赔钱的。要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的
2020-07-31 18:57:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、医疗费(基金支付)标准:实报实销。条件:符合“工伤保险诊疗项目目录”、“工伤保险药品目录”、“工伤保险住院服务标准”2、住院伙食补助(基金支付标准:统筹地区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
木工三根手指被锯掉 老板不认账
核心内容:农民工如果发现自己所在单位挂了不止一块牌子的,最好在工作期间弄清楚几个企业之间的关系、自己是哪个企业的员工,如果分辨不清的,可以在工作中将自己经手的一
工伤案例
人浏览
你好,你这边医疗费花了多少钱?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上班受伤的赔偿问题,解答如下:1、先申请工伤认定,发生事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间申请的,个人在1年内申请,社保受理后6
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班期间受伤住院单位应该给赔偿。工作期间在工作场所,为了工作受到的事故伤害都属于工伤,用人单位应当承担责任的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系,应当由老板承担。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。
赔偿多少钱应当由社保局作出工伤认定和劳动能力鉴定后才能确定,建议您先去申请工伤认定和劳动能力鉴定,依据鉴定结论享受工伤保险待遇,如果公司未给您购买工
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同。操作包括:1.收集员工提供虚假资历的证据;2.依据《劳动合同法》规定,以欺诈为由解除劳动合同;3.确保解除过程符合法定程序,避免违法风险;4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可能被视为变相辞退,你有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,同工同酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你工作多长时间了?是做什么工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,结合案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若用人单位拒绝支付工资,您可以准备相关证据材料,如工资条、劳动合同等,向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请过程中,需详细陈述用人单位拖欠工资的事实和理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向公司申请生活补助。根据劳动法规定,停工期间公司应支付最低生活补助,以保障员工基本生活需求。如公司拒绝支付,您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职两个月工资未发,可与单位协商支付,或向劳动行政部门举报,也可直接申请仲裁。依据《劳动合同法》规定,单位应及时足额支付劳动报酬,拖欠可申请支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离可能对实习生的权益产生影响。没有签订三方协议和劳动合同,缺乏法律保护。若公司拖欠工资或不予开具实习证明,可能难以维权。建议与公司沟通后再决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询