8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请工伤认定，认定为工伤后，依据收入水平确定赔偿数额；无法认定工伤的，可以通过人身损害程序索赔，可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤无劳动合同算工伤吗
在工地工作的时候受伤就是属于相应的工伤的，但是如果没有签订合同的话很多人都会认为就不属于工伤了，但是其实只要符合工伤的认定就是属于工伤的。下面就让法律快车小编为
劳动纠纷
人浏览
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中食指被轧断可获伤残补助
2010年1月，于娟（化名）应聘到一家针织厂上班，月平均工资约为1300元。前不久在工作时，于娟的左手食指被机器轧断了一节，工厂在负担了她的全部医疗费用后不肯再
工伤赔偿知识
人浏览
在工地上受伤，如能够证明存在劳动关系，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。（一）若单位与您没有签订《劳动合同》，认定劳动关系存在的凭证还有：1、工资支付凭证或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果你工伤医疗期间，单位是不能解除劳动关系的，即使合同已经到期。2、如果不是在工伤期间，那么到期后除非单位在维持或者提高劳动条件、报酬情况下，你不同意续约外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求认定工伤，要求赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法院离婚调解是在人民法院法庭的主持下，双方自愿协议进行的，如果不愿意调解的话也是可以拒绝的，因为按照我国的婚姻法规定离婚案件必须先进行调解的，这个是程序问
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤纠纷发生后起诉的，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，法院也可以限行调解处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法院离婚调解是在人民法院法庭的主持下，双方自愿协议进行的，如果不愿意调解的话也是可以拒绝的，因为按照我国的婚姻法规定离婚案件必须先进行调解的，这个是程序问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第六条的规定，当事人可以对符合法定情形的调解协议行使撤销权。撤销权是法律赋予通常因意思表示不真实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个最好问一下当地的房管局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这取决于法院的排期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询