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伤残等级如何评定?
【交通事故伤残鉴定】伤残等级如何评定?伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;b.
交通事故鉴定
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
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伤残等级评定标准是怎样的
伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准
损害赔偿
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申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、
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仲裁的工伤赔偿金就是劳动者的伤残等级的赔偿金加护理费、医疗费等等的总和。1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,所以很难估算,建议伤
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工伤伤残一到十级伤残等级评定标准如下:一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;b.意识消失;c.各种活动均受到限
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你好,工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪工资、一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额应根据受伤的具体实际情况及本人工资、受
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如果无法协商,建议诉讼处理
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公司加班后让在公司睡觉,要判断是否合法。如加班超时或未经协商,可拒绝并向劳动监察部门投诉。若合法加班且公司提供休息条件,可选择接受。
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如果用人单位在劳动者离职后一直拖欠工资,劳动者首先可以收集证明劳动关系的相关证据,如工作记录、工资条等。然后,劳动者可以选择向当地的劳动监察行政部门投诉,或者向
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是的,应支付双倍日薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日安排工作且不能调休的,需支付不低于工资200%的报酬。您4.5日值班且为休息日,应享受双倍
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果私人雇主拒绝赔偿,你可以考虑以下方案:首先,尝试与雇主协商解决,明确赔偿金额和方式。若协商无果,可以收集相关证据,如医疗记录、证人证言等,以人身损害赔偿为由
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你好,有聊天记录或者其他吗
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您好,公司做法不合法,离职的话公司不能克扣劳动者工资待遇。
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你可以再去医院复查一下,是否还要继续休养,如果不用休养就要去上班
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