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因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。关于工伤待遇属于劳动争议的法律规
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您好,建议咨询社保部门
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合理,你给公司造成 了损失要有人承担责任
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试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单
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不合理
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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对公司无故降薪,员工有几种常见处理方式:1)与公司协商,要求恢复原薪资;2)向劳动仲裁委员会申请仲裁;3)如情况严重,可以考虑解除劳动合同。选择哪种方式需根据具
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