要求签一年的培训合同和三年的劳动合同，请问如果我不满一年离职要赔违约金吗？是否就不用赔偿?
更新时间：2020-07-26 13:02:49人浏览
问题描述：
去一家早教中心十天作为预备的亲子老师。园长说送我去培训，要花费两万，要求签一年的培训合同和三年的劳动合同，请问如果我不满一年离职要赔违约金吗？满一年再离职是否就不用赔偿?
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-07-26 13:02:49
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