6位律师解答
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王建军律师
盟
服务地区-安徽亳州·电话-139-0967-5303
如果劳动合同约定服务期，服务期内辞职需要支付违约金如果劳动合同没有服务期，单位没有违法用工情况，提前一个月书面通知单位辞职就可以，不需要支付违约金如果单位有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况，可以随时辞职，并且要求单位按照《劳动合同法》第47条规定支付工作年限补偿
2018-04-03 20:50:24
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刘俊律师
盟
服务地区-四川乐山·电话-136-7833-3020
只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 除此之外没有违约金。
2018-04-03 21:50:22
服务地区-辽宁盘锦
1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金； 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约； 3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。
2018-04-03 22:50:29
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