7月10号提出离职,公司只以1500底薪发放工资,克扣工资,只能劳动仲裁吗?不能劳动监察投诉吗?

更新时间:2023-01-06 22:05:56人浏览
问题描述:
2020年6月15号入职xx美容店顾问,7月10号提出离职,做到7月13号,公司不批,要求做到8月10号,最早7月20号走人。试用期间,只签了员工入职协议,只有一份,在公司手里,协议是保薪4500元,达到项目数50个保薪5000元。7月19号和7月23号以1500元底薪,分别发放了6月工资890元,7月工资1230元。6月15日到7月19日一共实际出勤31天。公司只以1500底薪发放工资,一共发放2120元。这种骗工,克扣工资,只能劳动仲裁吗?不能劳动监察投诉吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个可以起诉解决。
2020-07-25 19:18:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助188499人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
2023-01-06 22:05:56
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你好:可以起诉解决
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你好,这个的话你可以重新提交仲裁哦
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您好,听您这样描述太模糊了,请您详细描述一下案情。
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你好~!详细情况是怎么样?工作期间没有签劳动合同,也没有购买社保
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你好,劳动仲裁的话是你的劳动权利的一部分。
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